让西安留住你的心

一说西安，就想到兵马俑、大雁塔、法门寺、碑林……人们赞叹“辉煌的文化古城”的时候，可别忘了西安的现在也正走向辉煌。西安，著名的科研和高等教育基地，西部科技专业人才密集区……正当用人之际，人才却往外流，确实让人头痛。作为一市之长，冯煦初感触当然很多很深。

时间：二OO一年三月十四日

地点：北京鸿翔大厦

嘉宾： 九届全国人大代表

西安市市长冯煦初

主持记者：杜弋鹏

记者：有这么一种说法，西部大开发，西安应该走在前列。因为西安有科研优势、高等教育优势和人才优势。

冯煦初：高等教育比较发达，人才比较密集，是事实，但是近年来这种优势地位已经受到严重“威胁”。在80年代沿海改革开放战略实施过程中，西安科技人才外流现象相当严重。

记者：现在总量还有多少？

冯煦初：各类科技人员约40万。不少吧？可是人才有结构性短缺问题。比如学术、科研带头人，比如通晓国际营销的企业家，比如农林水方面的技术人员，比如列入“十五”计划重点发展的信息产业人员的知识、技术的更新。

记者：市场经济条件下，人才资源的配置主要是通过市场调节来实现的，这对人才短缺、经济条件相对较差的西部地区来说，无疑将面临更为严重的挑战。

冯煦初：我们已经并且还在想办法应对这种挑战。为了吸引人才，留住人才，我们将创建一种机制，加快人才资源的开发和利用。我认为，要想留住人，必先拴住心。

记者：也就是说，要建立一个拴心留人的环境。

冯煦初：不仅仅指硬环境，更重要的是软环境。西安市已经创造和正在完善着高层次人才、回国人员和急需的各类人才创业所必须的环境。比如，对中级以上职称或大学本科以上学历的科技人才，在户籍管理上放宽限制；对科研、学术带头人在子女随迁、工资待遇等方面实行优惠政策。设立了西安最高科学技术奖，建立了西安青年科技人才种子基金，为科研院所、高等院校、大中型企业的科技人才提供科研启动资金。在股份制企业中，允许科技人员以科研成果、知识、技术等要素参与分配，拥有股权。

记者：用事业留人，感情留人，待遇留人。